根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2025〕5号）和《第十三届贵州人才博览会贵州水利水电职业技术学院引进人才工作方案》要求，为确保线下考核工作顺利进行，制定本工作方案。

一、线下考核对象

线下考核对象为资格复审合格人员，共33人，具体名单详见附件。

二、线下考核时间

2025年6月14日上午9：00开始至全部考核结束。

三、线下考核地点

贵州水利水电职业技术学院（清镇市职教城西区）。

（一）高层次、高技能人才岗位

水利工程系教师岗位、管理工程系教师岗位、马克思主义教学部教师岗位及实训教师岗位。

线下考核室：润泽楼515会议室

候考室：润泽楼510会议室

（二）急需紧缺人才岗位

电力工程系教师2岗位、智能工程系教师2岗位及马克思主义教学部教师2岗位。

线下考核室：润泽楼2205教室

候考室：润泽楼2201会议室

四、线下考核内容及方式

线下考核实行百分制，满分100分，采取去掉一个最高分去掉一个最低分来折算最后得分，最后得分按“四舍五入”保留小数点后两位数字。线下考核成绩设最低分数线为70分，根据线下考核成绩，按照招聘岗位人数的1:1比例从高分到低分确定进入下一环节人员。未参加线下考核、未取得有效成绩或线下考核成绩低于70分者，取消进入下一环节资格。线下考核成绩在学院官网（https://www.gzsdzy.cn/）上公布。

（一）高层次、高技能人才岗位

高层次人才岗位（水利工程系教师、管理工程系教师及马克思主义教学部教师岗位）线下考核采取学术评价+面谈的方式进行，其中，学术评价占30%、面谈占70%。学术评价对应聘人员提供的专业背景、业绩成果等材料进行评价打分；面谈主要考察应聘人员的思想品德、知识结构、专业能力及岗位适配度等。

高技能人才岗位（实训教师岗位）线下考核采取业绩评价+面谈的方式进行，其中，业绩评价占70%、面谈占30%。业绩评价对应聘人员提供的专业背景、业绩成果等材料进行评价打分；面谈主要考察应聘人员的思想品德、知识结构、专业能力及岗位适配度等。

（二）急需紧缺人才岗位

电力工程系教师2、智能工程系教师2及马克思主义教学部教师2岗位线下考核采取试讲方式进行，满分100分。应聘人员需事先准备8分钟PPT（WPS版本），内容在应聘专业的范围内自选，采用讲课（非说课）的方式进行现场讲授。如应聘人员成绩末位并列的，则加试一场结构化面试，并按面试成绩从高分到低分确定进入下一环节人员。

五、注意事项

（一）线下考核当天，应聘人员须携带有效身份证件(含有效临时身份证，其他证件不能替代)方可进行考核。截止6月14日上午8:40，仍未到达候考室的应聘人员视为自动放弃，取消其当日线下考核资格。

（二）考生进入候考室后不得携带和使用通讯工具，不得擅自离开候考室，去卫生间必须由候考室工作人员陪同，不得传递任何材料到候考室外，亲属不能进入候考室，否则一律按违反考场纪律处理。

（三）线下考核实行全程录音录像。

（四）考生在专业试讲全过程中不能透露个人相关身份信息，否则按违纪处理，取消其考核资格。

（五）有关应聘人员请务必保持通信畅通，同时继续密切关注贵州水利水电职业技术学院官网发布的相关后续通知。

单位咨询电话：0851-82523270

单位监督电话：0851-82526372

咨询时间：工作日9:00—12:00，14:00—17:00

  附件：贵州水利水电职业技术学院第十三届人才博览会线下考核人员名单.xlsx

                                       贵州水利水电职业技术学院

                                            2025年6月6日

文字：贺嵘

一审：贺嵘

二审：杨芳

三审：陈明