为深化学院人事制度改革，探索绩效工资实施新路径，进一步拓宽交流维度、凝聚改革共识。5月15日，贵州水利水电职业技术学院、贵州轻工职业技术学院、贵州建设职业技术学院、贵州农业职业学院、贵州经贸职业技术学院、贵州电子商务职业技术学院、贵州食品工程职业学院、贵州文化旅游职业学院、贵州护理职业技术学院9所职业院校人事部门负责人齐聚贵州水利水电职业技术学院，围绕“绩效工资实施经验、难点及创新方向”展开深入交流。
座谈会现场（王燕 摄）
会上，各院校代表结合本单位实际，从绩效工资制度制定、考核指标设定、分配机制优化等方面分享了实践经验，如“分类分层考核”的创新模式，“量化指标与动态调整相结合”的管理体系，“跨部门协作激励不足”的激励机制等。同时提出了执行过程中存在的难点、痛点，与会人员通过案例剖析，深入就如何平衡公平与效率、激发教职工积极性等核心问题展开研讨。
此次交流活动有效促进了职业院校人事政策互通，为绩效工资改革与创新注入了创新活力。
文字：张芳雪
一审：杨芳
二审：蔡梅
三审：陈明
